Engage 2023 - Inquérito de satisfação dos colaboradores

Na Securitas, você faz a diferença. Estamos orgulhosos da maneira como demonstra os valores fundamentais da nossa empresa, Vigilância, Integridade e Serviço, enquanto protege pessoas e propriedades em todo o mundo. Estes valores definem quem somos e orientam as nossas decisões e ações. 

Todas as opiniões na Securitas são importantes. Por isso, contamos com a sua partilha e experiências para construir uma imagem verdadeira e precisa da nossa empresa, que nos permita planear, agir e enfrentar os problemas que atrasam o nosso desenvolvimento. 

Além disso, somos uma empresa orientada por dados e, para podermos medir nosso progresso, precisamos das ferramentas certas para nos ajudar a criar um diálogo com os nossos colaboradores. 

No âmbito do nosso esforço para melhorar a sua experiência com a empresa, lançamos um inquérito de satisfação dos colaboradores em todo o mundo, para garantir que a sua voz seja ouvida. Os seus comentários e opiniões permitir-nos-ão saber se os nossos esforços para apoiar, estimular e inspirar as nossas equipas estão a ser suficientes. Também seremos capazes de detetar áreas de melhoria. 

No dia 27 de junho todos os colaboradores da Securitas Ibero-América receberão um e-mail e/ou um SMS com o link para o inquérito. É importante ter em conta que os remetentes serão os seguintes: 

• N.º de telefone para Espanha e Portugal: +447 862133788
• O remetente do e-mail será: app@peakon.com

O link é pessoal, pelo que, não pode ser partilhado. 

Também poderá aceder ao inquérito através de um link geral ou da leitura de um código QR, que encontrará nos nossos canais internos. 

- No campo “Nome do colaborador” coloca-se “pt” e o  NIF (sem aspas e espaços).
- No campo “Primeiro nome” coloca-se o último apelido

O prazo para a conclusão do inquérito é o dia 21 de julho. 

- É anónimo e totalmente confidencial.  

- Tem 50 perguntas e demora entre 10 a 15 minutos a ser preenchido.  

- O inquérito é gerido pela Workday Peakon, uma empresa externa especializada em inquéritos deste tipo. Todas as respostas são anónimas e nenhum elemento da Securitas poderá rastrear, nem identificar a pessoa que respondeu. Os administradores com acesso à ferramenta só conseguirão ver os dados combinados dos grupos de inquiridos. 

 - Para qualquer questão relacionada com os seus dados pessoais, poderá consultar a nossa Política Global de Proteção de Dados Pessoais disponível em https://www.securitas.pt/stand-alone/politica-global-de-protecao-de-dados-pessoais/ 

- Assim que os dados forem recebidos, partilharemos os resultados com toda a organização para que todos saibamos onde estamos. Nos meses seguintes ao inquérito, os responsáveis ​​da direção e dos recursos humano reunir-se-ão para trabalhar em planos de ação com foco na melhoria da nossa cultura corporativa, desempenho e ambiente de trabalho. 

 Queremos saber a sua opinião sobre como é trabalhar para a Securitas. Para nós é importante saber como se sente e o inquérito é uma boa oportunidade para tal. Os resultados terão três finalidades:  

- Reconhecer os líderes qualificados que impactam a suas equipas de forma positiva.  

- Melhorar as nossas políticas para torná-las mais práticas e eficazes. 

- Abordar os problemas que desmotivam as pessoas, comprometem a satisfação do cliente ou diminuem o rendimento. 

A Securitas preocupa-se com as suas pessoas 

A Securitas é as suas pessoas e as pessoas são a Securitas. Investir no crescimento e no desenvolvimento dos nossos colaboradores é investir no futuro da nossa empresa.  

Apreciamos a diversidade de perspetivas e valores que cada um de nós aporta. Acreditamos que para fazer do mundo um lugar mais seguro necessitamos de começar por proteger os nossos. Deste modo, aspiramos a construir uma cultura aberta, facilitadora do desenvolvimento pessoal e do bem-estar, na qual se abordam os preconceitos inconscientes, se ofereça apoio e se normalize o diálogo em torno do equilíbrio entre a vida profissional, a vida pessoal e a saúde mental. E, acima e tudo, aspiramos a fomentar um espaço seguro para os nossos colaboradores, no qual se possam sentir ouvidos e apoiados.